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90的世界你真的不懂?

北北 2018-07-03 20:37:22


公司做到目前为止,我觉得甚为奇葩的两次人才经历是:


2009年的一个夏天,一个应聘文案的姑娘说“我慕名而来,我渴望跟公司学更多更新的知识和创作,我希望在公司能获得成长。”于是通知她可以入职,而后入职那天正好赶上一个新签项目的头脑风暴会议,于是我和韩迪总一起带领伙伴们一直的碰撞和启发思考,并且要求轮流进行思考风暴的自我表述,因为风暴会忽略时间的悄然而逝,当发现已经到了中午饭点,于是我们叫了外卖炒饼,每人一份,一边吃一边风暴。而后吃完炒饼,各自休息如厕再回来继续风暴。


那个一言不发的“要求上进的”新人一去不复返,且没有留下一丝言语。还是行政人事打电话才确认她的确是不干了,上午入职,吃完外卖,下午挥别,就这么像风一样自由。


于是,惊了的我,觉得遇此之后,也无可叹了;那个姑娘还不是90后,应该是80后,现在也是某娃的娘亲了吧~~~~~


最近的一次,更逗,更奇葩。


同行某司的文案策略一样的跟行政人事大赞公司的作品频出,盛名之慕,自己也想继续提升自我,薪资谈妥入职时间约好,就在昨天。负责人事的徐总仪式隆隆的参会介绍欢迎、发公司办公配置系列、公司制度知晓等等,中午吃完饭之后,人不见了。依然没有留下只言片语,徐总连忙确认,才知,觉得感觉不适合,不想做了。


闪婚闪离,到无妨,试用就是彼此的考量!可你倒是吱一下声?!起码的的礼貌规矩都不要了吗??????他让我想起了2009年的那个姑娘。


唉,90后的世界你真的不懂?!现在的同为90代的HR自己也这么说,而资深老人资也这么说;可是,真的需要懂吗???我们真的一定要懂吗????!!!!!



文/王北

 




90后的世界你真的不懂?

文/王北









01
为什么要懂呢?


人总归是要长大!
没有那么多的资本和机会,世界为某一个时代准备



那日看过一个关于人口经济的梁建章老师的文章提及:看看我国的工作人口,过去二三十年每年进入工作年龄的人口还是在2000多万,最近几年每年只有1000多万,非常快速的下降。其中最大的一个人群就是八九十年代那批人进入劳动力市场,这批人是非常大的,这批人是60后、70后、80后。 90后的人数比80后就少了大约40%。



或许大家没有意识到,如果说一个家庭和一个国家的未来在于希望的一代又一代,显然希望的田野里没有那么多种子是一件很可怕的事情。说到这里似乎话题更深远宏大了一些,但的确是一个事实。


我们经常听到boss们说,那些好的人才都哪里去了?好的人才不会太过流动的,原因很简单,因为优秀,单位不会怠慢财富和平台,所以双向满足度的人才平时不会在人才市场出没的,倒是猎头们的香饽饽。


那么那些可以用的苗子或者种子选手在哪里?我不怀疑中国的大学的造就,但我怀疑中国家庭的共同腐蚀性,我的亲戚堂兄表哥的孩子们已经进入了95后,留学中或大学中,但是家庭优越,养尊处优,父母优秀,一水的在温室里长大的祖国的花朵。


温室,就是追求自由、强调自我、不知责任为何物的渊源之一


“要钱更要闲”——“90后”的这个就业观,身为70、80后的职场前辈和管理者都抱怨过,因为这些“小朋友”不再像曾经年轻的自己,主动加班,任劳任怨。这是怎么了,这个世界真的看不懂呀。但同时内心对他们有一点点羡慕,甚至嫉妒,羡慕那份自由,嫉妒那份任性的无畏。


“生活,本来就该如此。”之所以发生这一改变,主要原因在于,社会经济的发展,使得作为独生子女的“90后”,拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件,衣食无忧自然会产生休闲的需求,这符合马斯洛人的需求“五层次理论。道理止于道理而已,客观事实是,时间不会静止。90后的父母荫护期越来越短,生娃养娃赡养父母都是人生无法抗拒的功课,人总是要长大,没有那么多的永恒静止的资本和机会,世界只是拿来犒赏某一代人。


所以,不用懂那么多内心的诉求,人人都期望的要求“钱多闲多干活自由不累”,不是只是这一代的特征,眼下的做到自由而任性只不过是得了父母的恩泽而已。


那些别无选择别无依靠的90后仍在各种努力中,那些三观良好,素质优秀的家庭也很好的90后也在发挥属于自己时代的光芒!!!


世界本来就是属于少数人的,28法则亘古不变,做那个少数人吧,不感叹那么多的大多数。懂自己的追求就好!




02
诚待彼此,起码做人吧!




面试和应试的修养法则!



招人标准是什么,我们高管会上也曾经探讨过这个问题:


“为了让公司工作更顺畅更迅速地开展,我们应该招聘那种至少有过三年以上工作经验的人,哪怕工资高一点,但是上手快,能在短时间内独立撑起一份工作。”有这样的主张。


“也可以从那些大学或者研究生刚毕业的学生群入手。不怕人新,没经验,只要悟性高,我们愿意从头开始培养。”


“太累的培养了,在学校学习他们还懂的都是父母掏着学费上学学习,而这工作就是立命独立吃饭的家伙,他们刚出校门,要实践学习自己饭碗工具,公司还耗费物力精力财力,给他们发着钱,学我们的艺,估计还闲我们培训事多态度不好呢。。。。。。”有高管坚决不同意“菜鸟”或“素鸟”入职赌博他们的悟性。他认为,一旦这些孩子被培养成才,只要外面有更好的薪资条件,他们便会一走了之,我们所有的心血都会变成为他人做嫁衣裳。


“如果是培养好的走了,是不是反交公司学费;尤其是那种打着公司镀金光环的人可以当谈薪条件的人”???????


种种的方方面面的观点都没有错。各有各的道理,求同存异。

总归任何企业发展是在找人才而不是招人手那么简单。


招聘思考和招聘流程对于人力资源很重要,显而易见。

可是现在那么多的不讲究不知道从哪里来的?



每日的招聘汇报上,人力副总徐总的情况汇报是:据说见了一个不错的90后设计姑娘谈得非常投缘,聊了数个小时,姑娘万般对公司的品牌各种膜拜,说渴望可以尽快上班等等。出手很顺利嘛!我也高兴。很快,一周过去了。那人音信皆无,徐总发微信不回,电话不接。人没有踪影,再次之前据说姑娘觉得前任公司工作强度压力大,自己病休3个月。


我不由担心估计身体又不行了????

或许,还有可能就是同时面试多家公司,有了新的选择,不好意思面对自己的信誓旦旦的决心加入??????

嗯,还有一种可能就是去面朝大海春暖花开了????????


可您倒是吱个声吧!!没人跪求着你来成长,你来发展,你来镀金,你来挣钱!!!回复是最起码的礼貌吧。


仔细想想,闪婚闪离很奇葩,那么面试和应试就像相亲一样也经常很奇葩。


当然如果就像相亲,很多心理都能理解“虽然和你见了,觉得还不错,可没准同时相的那个比你条件更好;或者第一面的亲热客气和想要继续交往的表达都是维持一种起码的社交礼貌,没准心里当时就决定了出门后各回各家。”于是一别之后,也可以坦诚相待,实话实说。


那些各种不理睬,真的是就是做人的问题了。应聘职位毕竟不等同于情感交往,你在谋前途和谋钱途,好歹对你的钱东家至少保持一点诚意和敬畏吧。


任何行业圈子很小,用人平台就是这些公司,大家因为合作会有各种各样的交集,保不齐哪天,我们就会狭路相逢。而你是否诚信靠谱,交付你的工作是否可以全然托付,你的人品考量比你的能力更重要——这个道理,估计很多人当时并没有想太多吧?



03
沟通双向,自我约束





面试官的自我修养





“我毕业后面试过也有30多家公司了,除了2、3个面试过了的会通知外,从来没见过哪个公司会通知面试者结果。”


“很多公司和你想聊甚欢,工资问了后然后说我们后续会打电话通知你面试,呵呵,然而从来没收到过过面或者不过面的通知。”



“我经常主动投简历,任何一家公司我面试过了,或者人家通知面试,我去不了了都会打电话或者短信给对方通知一下,并感谢对方的机会。而对方却不咸不淡让我觉得自己是个大傻子”



“要求别人时,自己得先做到位啊,不要双重标准吧。毕竟那些口口声声谈贡献的、谈整体利益的、谈情怀的,教育求职者做人的放起求职者鸽子或者坑员工,简直不要太溜。凡是喜欢谈理想谈奉献谈情怀教做人道理的公司都是辣鸡,无一例外。不要问我怎么知道。“


凡事必须客观,以上的是很多应聘者在知乎上的吐槽。身为管理者们,也需要照镜子自省,你吐槽别人不靠谱时候,你做到位了吗???双向沟通,自我约束,是一职人精神的本能。


毕竟只是发感慨“90后的世界你不懂”这样的话,是毫无意义。

因为我们不需要懂那些“闲干活累,不自由的,求无压”的懒闲诉求。

我们不懂的是:即便你是这样的人,最起码做人的礼数还是要懂吧。


做任何事,先从做人开始。

起码从一个说话靠谱的人开始,去做靠谱的事吧。



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