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最危险的莫过于无话不说的同事和上司

猎头老王 2018-01-03 17:57:44

 

从一个故事开始。

 

倩楠刚毕业的时候进入了一家4S店,做了个小小的市场专员,少不经事无知无畏,认为同事们都挺好的,相信每个人都不会做出什么见不得人的事情,性格开朗的她很快和办公室的人都熟络起来。

 

和她关系最好的是公司行政部的专员林如,两个人经常一起出去吃饭,星期天还相约去逛街淘货,相交甚欢,无话不谈。

 

后来公司展厅升级扩建、销售台次增加,市场部的活儿也越来越多了,公司想再增加一个市场专员,林如表示很喜欢倩楠的工作,所以理所当然的在倩楠的建议下,把林如从行政部调到了市场部。

 

林如作为部门新人,什么都不懂,但是倩楠处处帮助,大包大揽,林如家境不好,而倩楠是小康之家,父亲在银行上班母亲是公务员,所以两人出去玩儿,倩楠经常主动买单,两人的友谊小船平稳行驶着。

 

半年过去,一个春节过后,经理正式辞职创业去了,倩楠和林如就相扶相携帮助部门运转。

 

一次一个合作许久的第三方广告公司请两人吃饭,吃完的时候突然拿出两张超市的购物卡,说是一点小心意,倩楠当时就严词拒绝,而对方火速离场,连连说不要客气。

 

倩楠就说咱俩把卡推回去吧,林如也同意了,最后就决定让擅长说话的林如把两张卡一起还给对方。

 

后来的一个月挺平静,公司刚刚被评了个奖,林如买了新包包……

 

公司决定内部选拔一个市场部经理,经理的薪水可是专员的三倍啊!倩楠私底下觉得自己很够格,广告系毕业、在市场部将近3年,大小活动都经历过,头脑灵活创意不断,大家也都觉得非倩楠莫属了。

 

但是就在总经理在晨会上宣布经理为林如的时候,倩楠傻眼了,所有人都大跌眼镜。

 

倩楠很久没有振作起来,甚至不知道为什么。直到一个月后的一天,倩楠偶然听到了总经理办公室里的对话。一个很喜欢倩楠的部门经理跟总经理说:“这个活动要是倩楠做,肯定比现在创意好得多。”

 

总经理很不满意地说:“她连第三方公司的购物卡都敢明目张胆的收,要不是看在干了几年的份儿上,早开除了。”

 

倩楠大惊失色。明白了一切,原来,那次的卡林如自己收了,为了升职的机会还栽赃了自己。可为什么那么多喜欢自己的部门经理会最后支持林如,没有为倩楠说两句公道话呢?

 

原因也很简单,大家都是在职场混日子讨生活的人,工作代表了家人的生活质量,如果不懂站队和墙倒众人推的道理如何站稳脚跟?弄明白这一切,倩楠才大呼,被朋友出卖了。卡明明都交给了林如,可是,她连解释的机会都没有了。

 


古人有云,见人只说三分话,不可抛却一片心。


现代职场攻略里面,各种讲解不要和同事和上司做朋友,但是现实是这样的狗血剧一再的上演着。

 

我们大家都理性的认识到,不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹,我们无法在开始工作的时候把它寄存起来,然后在离开公司的时候再取回来。其实,我们的潜意识仍在不知不觉中和同事发展着各种关系。

 

最高级的友谊是伯牙子期的高山流水遇知音;一般人的友谊也是惺惺相惜,心有灵犀一点通,大家都是依靠缘分和契合的能量场走到一起的。

 

而职场的友谊是因为大家是一条船上的人,你敢说你一开始到公司积极主动的帮助别人,不是为了自己以后能在企业发展的更顺利?不是为了找别人办事的时候协作更便捷?不是为了升职加薪的时候,自己能够得到更高的票数?难道是因为对方和你一样喜欢看电影?和你喜欢同一个歌手?

 

虽然在和同事的交往中也会有一些真情流露,毕竟我们都是人,感情动物。但是在物欲横流的社会上,在利益当头的职场上,感情往往是最最容易被牺牲掉的东西,毕竟感情不能还房贷,也不能买奶粉。

 

所以从最初的交往开始,我们的目的都不纯粹,即使后来偶尔流露了一点真感情,那也是大家没有共同的利益纠葛时的抱团取暖而已。

 

有人明确的划分出:朋友圈是八小时之外的天地,而同事圈则是八小时之内的空间。老王也是认为,好同事也许在你工作上因大意出小差错时,在你因私事迟到早退或花3个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护,然而如果都面临共同的利益得失,难以同时顾及的时候,好同事也许只能是先向你道句“对不起”,然后便义无反顾地舍你取他了。

 

说了好同事,老王就顺便的再提提和上司无话不谈做朋友的那些人,和一个有权解雇你、有权拒绝给你加薪,或仅仅是让你平时的工作变得很糟糕的人交朋友真的不是一个明智的选择。

 

富兰克林曾经说过,邻居可以相亲相爱,但是篱笆绝不能拆除。

与同事和上司之间也是如此,我们在一条大船上彼此尊敬,互相帮助,但是一定要保持一定距离,不要无话不说。

谁知道以后你们关系会有什么样的变化,谁知道以后你们会不会面临竞争的关系,说知道他跟其他人是怎样描述你的那些糗事的。



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