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迟到也不能随便扣工资!上班狗一定要看仔细了~

桥头菇溪论坛 2018-01-12 05:27:16

有木有人觉得,每个月的工资听起来挺高的,

实际到手却……



怀了宝宝,产检请假,扣!

天气冷了起不来床,迟到,扣!

加班累到跑医院,病假,扣!




甚至有“无良公司”,

休年假也扣工资,强迫员工捐款!

逼捐?一言难尽……


反正就是一个字:

扣!



可是工资真的是说扣就扣的吗?

当!然!不!是!

扣工资也是要按法律流程来的






下面这些你一定要知道!

不能被无良的公司白白扣了血汗钱。





销售任务没完成,扣工资合法吗?



销售一般都有基本工资,接不到单扣的应该是绩效,扣工资是不合法的。



据劳动法工资的规定只要劳动者付出劳动,公司就应该发放工资。




上班迟到,扣工资合法吗?



上班N年却没有迟到过的你,请收下小编的膝盖。毕竟,在所有扣工资的情况中,最多的应该就是迟到吧?!



按照规定,如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失,是需要承担责任的,单位可以扣除赔偿费。所以,上班迟到,请好好接受扣工资的“惩罚”~



但是,扣除部分不能超过员工当月工资的20%。而且如果扣除后员工的工资低于最低工资,发放工资时也必须按照最低工资标准。



辞职没有提前30天通知,扣工资合法吗?



很多公司辞职是要提前30天通知,但很多人不想裸辞,下家又等不了,只能找到了再辞。这种情况下很多公司会扣除部分工资。




但是根据《工资支付暂行规定》第9条规定。单位应该一次性付清劳动者个工资!




有一点要注意的是,某些公司会在劳动合同中提到违约金,签合同的时候要看仔细了。





产检扣工资,合法吗?



在有些公司,产检是算事假或者病假的,其实这样都不合法



根据《女职工劳动保护特别规定》。怀孕时产检是要按照正常情况发工资的!






下面这四类扣钱则属于非法克扣



1、违法性扣除




法律规定,带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、出席人大代表、担任证人之类)期间,员工不上班,公司扣员工的钱是违法的。




2、强制性扣除

捐款是善意的举动,如果有公司强制员工捐款,擅自扣除员工工资,也就是“逼捐”,那是违法的。






3、惩罚性扣除



有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律,要扣除工资惩戒,这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系,而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。




4、道德式扣除

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资,比如出轨,出柜,不孝敬父母之类?法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除,但道德式代扣是没有依据的。




还有这些你需要知道



工资是可以按小时来计算的



公司扣工资都是按照支付标准来的。除了月工资支付标准,还有日工资支付标准、小时工资支付标准。


目前,我国实行每周工作40小时,每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天,小时工资标准=日工资/8小时。


注意:公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准, 全勤就要按月工资标准发,缺勤或者加班,都得按照规定来算工资!



公司在什么情况下可以扣工资?



工资不能乱扣,但下面这些情况,扣工资是合法的。

  • 公司代扣代缴你们的个人所得税

  • 公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

  • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用


或因本人原因给公司造成经济损失

  • 经济损失的补偿,可以从劳动者本人的工资中扣除

  • 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除

  • 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

  • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,要按最低工资标准支付



一些收入不列入工资总额



值得注意的是,下列收入不列入工资总额:



①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; 

②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; 

③劳动保护的各项支出; 

④稿费、讲课费及其他专门工作报酬; 

⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; 

⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; 

⑧计划生育独生子女补贴等。


换句话说,上面收入不属于工资,

企业没有权利以任何形式予以克扣。



知道这些,再也不怕公司乱扣老娘的钱了!


来源:网络

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